Een historielijn is een manier om ervaringen van een groep in een bepaalde tijdsperiode naar boven te halen, onderling te delen en te visualiseren. Het gaat om het gezamenlijk in kaart brengen van bijvoorbeeld de geschiedenis van een organisatie, het verloop van een bepaald project, de samenwerking in een team, of de manier waarop men tot dan toe met een bepaald vraagstuk omgaat. Als vertrekpunt voor het ontwerpen van nieuwe oplossingen, het identificeren van leervraagstukken, ….
De beschrijving van deze tool komt uit het boek 'Waarderend veranderen: appreciative inquiry in de dagelijkse praktijk van managers' van Saskia Tjepkema, Luc Verheijen en Joeri Kabalt.