De schrijvers van het managementboek van het jaar 2016 zijn corporate antropoloog. Zij zien organisaties als tribes, structuren als verwantsschapssytemen, leiders als chiefs, visiedocumenten als totempalen. Danielle Braun & Jitske Kramer gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden van natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties.